Analise seu 2019 e planeje como deve ser 2020
Falar de planejamento é comum para quem lida com gestão, aulas, treinamentos e demais atividades. Mas boa parte da população vive na crendice popular e joga a total responsabilidade de suas vidas ao acaso, ao destino ou a Deus não tomando para si a responsabilidade de criar seu futuro.
O ano de 2019 praticamente está no fim.
Temos apenas algumas semanas que nos separam do tão aguardado Réveillon.
Uma boa parte da população brasileira começou o ano após o Carnaval, e quando menos esperaram, eis que chegou dezembro.
Então agora já estão em contagem regressiva para “zerar a vida” e começar a mudar… Pelo menos, é o que dizem.
Você profissional não pode agir como boa parte da população: aguardar a hora de recomeçar e fazer diferente!
Não podemos nos permitir aguardar. Precisamos prevê o que se faz necessário!
Afinal de contas, quantas mudanças aconteceram nos mercados? Os acontecimentos nacionais e externos interagem com as Economias e impactam os futuros das empresas. Você está preparado para essas mudanças constantes? Você tem parado para analisar essas perspectivas?
Responda algumas perguntas e avalie-se.
1. Quantas decisões difíceis você teve que tomar na empresa, seja você empregado ou empreendedor?
2. Houve alguma perca de janeiro até agora ou apenas acertos e vitórias?
3. Você está plenamente feliz com o que fez?
4. Como está seu desenvolvimento profissional e intelectual?
5. Como você julga sua trajetória neste já quase findo 2014?
6. Você perdeu emprego?
7. Está à procura de outro?
8. Está insatisfeito com sua atual situação (mesmo que seja interna)?
9. Responda rapidamente, como foi seu 2019? Em todas as áreas (financeira, familiar, social, intelectual, saúde…)?
Em que essas perguntas podem auxiliar no seu desenvolvimento profissional?
Essas simples perguntas demonstram que quando paramos, conseguimos criar um relatório mental e ver os reais cenários que fomos mergulhados ou mesmo os que criamos. Esses “relatórios mentais” compostos de suas respostas são poderosas armas para começar a estratégia de uma nova vida: aquela que você quer e precisa viver.
Se responder as perguntas geram em você algum incômodo, note um sinal que algo precisa ser trabalhado. As indagações movem o mundo e a busca por respostas das novas dúvidas que surgem faz catalisar um novo ciclo de trabalhos na responsabilidade de trazer o controle das mais diferentes circunstâncias.
O que falta a maioria dos profissionais é pensamento estratégico. Mas por quê?
Porque a maioria cria uma espécie de “dragão” poderoso.
Chamo de dragão a baixa autoestima, a negação de suas potencialidades, o louvor inconsciente de suas crenças limitantes, seus valores mal alinhados. Eles geram o “dragão” feroz da imprevisibilidade, da incerteza e do medo de mudança.
Note como boa parte dos profissionais preferem o “certo” ao invés de correrem atrás do duvidoso. Antes preferem o trabalho atual, sem expectativas e desafios e com baixa remuneração do que se prepararem e buscarem novas chances, focando nas tentativas frustradas de alguns conhecidos maus sucedidos.
Então, se você deseja começar a mudança na sua vida agora, atente:
1. O que você quer viver de verdade?
2. Quer continuar sua profissão ou carreira? Sim? Não? Se quer mudar, deseja fazer o que e por quê?
3. Como você quer chegar em dezembro de 2020?
4. Você está disposto (a) a criar seu plano de ação e antever o que pode dar errado? Sim, é preciso precaução. Por isso temos que prever o que pode dar errado. Usar uma dose de “paranoia produtiva” para não cometer erros.
5. Qual sua dose de compromisso com seus desejos mais íntimos?
Comece com esses simples passos para a implementação de uma estratégia de vida ou carreira.
Fique atento às nossas postagens!
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